1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
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活动或 过程
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社会人因素
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社会责任影响
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影响程度
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人员招聘
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不对工人实际年龄进行查验 | 可能误招童工 |
严重
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| 收取押金 | 违反劳动法规、强迫劳动 | ||
| 歧视女性 | 可能违反法规，性别歧视 | ||
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工作时间安排
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没有休息天 | 违反劳动法规 | |
| 超时加班 | 违反劳动法规 | ||
| 强迫加班 | 违反劳动法规 | ||
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惩罚犯错员工
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侮辱、谩骂员工 | 违反法规 | |
| 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） | 违反法规 | ||
| 高额罚款 | 违反劳动法规 | ||
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工资待遇
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薪酬低于最低工资标准 | 违 反劳动法规 | |
| 不支付加班工资 | 违反劳动法 规 | ||
| 不买社会保险 | 违反劳动法规 | ||
| 没有奖金或津贴 | 影响工人工作积极性 |
一般
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职业规划（升职、加薪及培训机 会）
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政策规定不合理 | 影响工人工作积极性 | |
| 歧视女工 | 违反法规 | ||
| 歧视工会会员 | 违反法规 | ||
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工作过程中
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设备、工作场所不安全 | 可能发生工伤事故 |
严重
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| 不提供安全培 训 | 影响安全操作 |
中等
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| 不提供劳保用品 | 伤害工人健康 |
严重
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| 无消防器材 | 影响消防安全 | ||
| 安全出口不够 | 火灾时无法逃生 | ||
| 缺消防演习 | 影响紧急逃生 |
中等
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| 无急救 箱 | 影响工伤救护 | ||
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生活条件
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宿舍面积狭小 | 影响工人休息 |
严重
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